RES - FORMATION

DES METHODOLOGIES INDUCTIVES ET PARTICIPATIVES POUR L’ACQUISITION DE COMPETENCES PROFESSIONNELLES ET/OU RELATIONNELLES

EXEMPLES DE THEMATIQUES FORMATIVES

 Travail en équipe

 Communication assertive

 Gestion des émotions

 Valoriser son potentiel dans une équipe

 Confiance en soi et estime de soi

 Bien-être au travail

 Alimentation, hygiène et soin du corps

 Gestion de portefeuille

 Retours délicats

 Gestion du temps

 Gestion de l’agressivité et des conflits

 Évaluation du personnel

 Accueil des nouveaux travailleurs

 Coaching professionnel

 Techniques d’entretiens

 Gestion et animation de réunions

FORMER QUI ET A QUOI ?

Former son personnel, c’est investir dans ses salariés en leur permettant d’accroître leurs compétences et d’augmenter leur bien-être socio-professionnel. Pour vous y aider, le RES propose deux types de formations :
• D’une part, des formations aux compétences transversales (soft skills) destinées à tous vos salariés.
• D’autre part, des formations à certaines compétences techniques destinées à votre personnel encadrant.
L’objectif général est l’apprentissage et/ou l’amélioration de compétences applicables dans le contexte professionnel des bénéficiaires. Pour ce faire, nous privilégions les méthodologies inductives et participatives, permettant de partir des réalités de terrain des participants.

EXPLICATION DE LA METHODE

Dans ses interventions formatives, le RES s’engage à :

  • Intégrer des méthodes participatives permettant l’expression, la prise en compte, la valorisation, et l’avis de chacun
  • Privilégier des démarches et méthodologies inductives, en partant des réalités et expériences des participants, afin de permettre l’élaboration de solutions et d’apprentissages adaptés
  • Valoriser le groupe et l’émergence de l’intelligence collective afin de permettre l’innovation et le développement de tous
  • Favoriser le travail qualitatif plutôt que quantitatif, et ainsi agir sur le mieux-être professionnel et personnel des individus

Viser l’autonomie de ses bénéficiaires en leur permettant de s’approprier les outils et de développer des modes de pensées respectant les différences de chacun

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

  • Nos methodologies sont adaptées à des groupes de 6 à 12 participants
  • Chaque thématique s’organise sur 1 ou 2 journées, en entreprise ou en externe
  • Possibilité de demander une thématique « sur mesure »

INSCRIPTIONS OU DEMANDES D’INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :

Etienne Dewandeler

+32 498 849 337
etienne@resasbl.be