RES - BILAN DE COMPETENCES

PRENDRE LE TEMPS DE FAIRE LE POINT SUR SON PARCOURS POUR ENFIN DEVELOPPER SON PLEIN POTENTIEL ET S’EPANOUIR

LA PLUS-VALUE DU CODÉVELOPPEMENT

 Soutien dans la création de solutions nouvelles et d’un plan d’actions concrètes

 Prise de recul sur la situation quotidienne et mise en place des stratégies de coping permettant de lutter contre les risques psychosociaux

 Vécu professionnel et la réalité subjective du bénéficiaire comme point de départ du suivi

 Une utilisation des tests (de personnalité, d’intérêts professionnels, d’aptitudes, …) parcimonieuse pour éclairer la réflexion sans enfermer la personne dans des cases

 Développement de certaines compétences relationnelles

CONTEXTE DU BILAN DE COMPETENCES

En 2021, le Réseau d’entreprises sociales est devenu opérateur de la FE.BI et de l’APEF pour la réalisation de bilans de compétences offerts à leurs travailleurs, par plusieurs fonds sociaux du secteur non marchand.

Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement individuel favorisant l’évolution professionnelle des travailleurs désirant faire le point sur leur projet professionnel dans le cadre d’un maintien ou d’un retour à l’emploi (suite par exemple à un arrêt de travail pour raisons médicales). Cette évolution peut se faire à des degrés divers allant de la prise en charge de nouvelles tâches à l’intérieur d’une même fonction jusqu’à la formation à un nouveau métier, en passant par la recherche d’un équilibre entre les sphères personnelles et professionnelles, par exemple.

NOTRE APPROCHE

Notre méthode d’accompagnement fait coexister les phases d’analyse, de création et de mise en place d’actions concrètes.

Afin de respecter l’individualité de chacun et de répondre au mieux aux attentes, l’accompagnement au bilan de compétences est un accompagnement « sur mesure ». En effet, même si nous partons d’une trame générale, l’enchaînement des phases ainsi que le choix des outils et techniques dépendront uniquement de la réalité et du vécu des participants. L’exploration et l’utilisation du vécu professionnel et de la réalité subjective des bénéficiaires nous permettent d’adapter notre approche.

Notre philosophie est avant tout de partir des besoins de la personne pour que celle-ci puisse tirer tout le bénéfice de l’accompagnement. Nous nous adaptons à la situation professionnelle et personnelle de chacun en gardant un cadre sécurisant et bienveillant.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

  • 20h de suivi réparties en 4 phase
  • Possibilité de commencer le suivi à tout moment
  • Pour vérifier que vous entrez dans les conditions pour bénéficier d’un bilan de compétences et entamer les démarches, nous vous invitons à vous rendre sur le site bilandecompétences.be

INSCRIPTIONS OU DEMANDES D’INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :

Stephane Dupont

+32 479 896 086
stephane@resasbl.be