COJEST (Coopération pour un Jobcoaching dans et vers l’Emploi visant à la Stabilisation du Travailleur) est un projet financé par la Région wallonne et le Fonds social européen.

Il est porté par 3 structures, Atout EI, CAIPS et RES, et porte sur toute la région wallonne.

L’objectif global de COJEST est la stabilité des travailleurs peu qualifiés dans un emploi qu’ils ont choisi. Différents biais sont nécessaires pour atteindre ce point. Ainsi, chaque partenaire aura son action propre dans le projet :

ATOUT EI, en tant que Fédération des Entreprises d’Insertion, intervient au niveau politique en émettant des propositions politiques en vue d’améliorer le cadre juridique lié au public-cible et aux EI. Afin d’accomplir sa tâche de représentation, ATOUT EI propose aux EI un logiciel permettant, d’une part, une gestion administrative des ressources humaines plus aisée pour chaque EI et, d’autre part, une récolte de données permettant à ATOUT EI d’appuyer son action politique.

Le CAIPS propose des formations à ces mêmes accompagnateurs sociaux afin d’augmenter leur professionnalisation. En effet, le métier est encore jeune, car il découle du Décret de la Région Wallonne de 2003, et beaucoup de choses sont encore à développer afin de répondre au mieux aux besoins des travailleurs.
Le CAIPS sert aussi de lien entre le monde de l’insertion professionnelle porté par les EFT et les OISP et le monde des EI, afin de fluidifier davantage les ponts entre les différents services.

Les personnes engagées en Entreprises d’Insertion (EI) ont très souvent connu des difficultés à trouver un emploi avant de s’adresser à de telles structures. Leur contrat en EI leur offre une possibilité de cheminer vers une solution en se mettant à nouveau en actions dans un projet professionnel propre. Le RES propose à ces personnes un accompagnement dans ce cheminement par le biais d’un jobcoaching personnalisé.

Dans le cadre des EI, des accompagnateurs sociaux sont à disposition des travailleurs pour les aider à s’insérer dans un nouveau travail, d’une part, et à développer, dans un second temps et d’autre part, un projet professionnel à plus long terme (envisageant un emploi à l’extérieur de l’EI). Le RES arrive en soutien à ces accompagnateurs sociaux dans leur travail au quotidien. Ce soutien est proposé de façon ponctuelle et à la demande, par le biais d’entretiens individuels, ou par le biais d’ateliers de travail organisé en tables rondes rassemblant différents accompagnateurs sociaux.