Cet appel avait pour objectif :

d'identifier des initiatives d'accompagnement individualisé de demandeurs d'emploi plus vulnérables ;
de permettre par un soutien la mise en place de six initiatives nouvelles de jobcoaching ;
d'évaluer et formaliser les pratiques issues notamment des expériences pilotes et de préciser les conditions de réalisation du « jobcoaching »

Cet appel s'adressait aux institutions publiques et aux associations sans but lucratif wallonnes, actives dans le domaine de la mise à l'emploi de publics fragilisés, s'inscrivant dans le cadre du parcours d'insertion ou collaborant régulièrement avec un organisme du parcours d'insertion et souhaitant mener, de façon expérimentale, une action de « jobcoaching ».

L'objectif quantitatif prévoyait d'accompagner simultanément en 2002 au moins 20 personnes en recherche d'emploi. Les demandeurs-ses d'emploi visé-e-s prioritairement devaient se trouver dans une des situations suivantes :

être depuis au moins deux ans sans emploi ;
être âgé-e de plus de 45 ans et depuis au moins un an sans emploi ;
bénéficier d'un plan d'apurement auprès d'un service reconnu de médiation de dettes ;
être un parent seul élevant au moins un enfant et être peu qualifié-e.

De décembre 2001 à décembre 2002, les opérateurs des six projets sélectionnés se sont réunis mensuellement au sein d'un comité de pilotage composé des jobcoaches, des chefs de projet, d'un membre du Cabinet de la Ministre, du représentant de la Fondation Roi Baudouin, d'un représentant de la Direction générale de l'Economie et de l'Emploi du Ministère de la Région wallonne et de l'experte extérieure chargée du suivi et de l'évaluation des projets.

En soutien au comité de pilotage, un comité d'accompagnement a été institué. Il associe des expert-e-s venant d'horizons divers : Service des Etudes et de la Statistique (S.E.S.) du Ministère de la Région wallonne, FOREm, Institut Emile Vandervelde, Universités.

Sur base des résultats encourageants obtenus en octobre 2002 et dans la mesure où le processus décisionnel en cours au niveau wallon ne permet pas d'assurer à court terme un cadre administratif pour la diffusion et la pérennisation de la méthode, la Ministre de l'Emploi et de la Formation a décidé la poursuite en 2003 de l'expérience et la reconduction pour un an des six projets pilotes.

Pour sa part, la Fondation Roi Baudouin s'est engagée à maintenir son soutien à l'expérience pilote à travers le financement du suivi méthodologique des six projets. Cette année supplémentaire permettra d'achever le travail de conceptualisation et de formalisation de la méthode de jobcoaching et devrait fournir fin 2003 les éléments nécessaires à la définition d'un cadre de référence. La mise en application de la méthode de jobcoaching par des organismes reconnus, qui bénéficieraient dès lors d'une aide financière, pourrait donc être envisagée à partir de 2004.

Documents à télécharger (format pdf) :

Jobcoaching

Rapport 2003

Rapport quantitatif 2003