Nos options de base

L'entreprise sociale vise la création et le maintien dans l'emploi à travers une activité économique de production de biens ou de prestations de services par des personnes précarisées sur le marché du travail.
L'entreprise sociale met en place un mode de fonctionnement démocratique où la participation des travailleurs est privilégiée.
L'entreprise sociale développe un processus de formation continue qui concerne l'exercice démocratique des prises de décision ainsi que les aspects liés à la gestion de l'entreprise.
Les aspects liés à la gestion de l'entreprise.
L'objectif de ce processus de formation vise à développer la citoyenneté des travailleurs.
L'entreprise sociale refuse la logique de sélection qui pousse à l'éviction systématique du moins productif.
L'entreprise sociale favorise les personnes et le travail par rapport au capital dans la répartition des revenus. Elle associe ses travailleurs à l'exercice du pouvoir.
L'entreprise sociale réfléchit et développe un projet de solidarité. Cette solidarité se concrétise dans l'affectation des bénéfices qui peuvent être mis en réserve, utilisés pour de nouvelles embauches et/ou servir à mener des actions de solidarité.
L'entreprise sociale vise à procurer un «être mieux » dans la société et non pas un « avoir plus », en ce sens, elle refuse toute pratique conduisant à l'exploitation de l'homme par l'homme.

Nos critères de fonctionnement:

L'entreprise sociale concrétise ses options de bases par des contrats de travail stables sur base d'une démarche volontaire des travailleurs.
Avant de procéder à un licenciement, l'entreprise sociale épuise les solutions alternatives et met en œuvre, toute sa créativité.
Dans les limites de la rentabilité économique et de conditions de travail décentes, l'entreprise sociale privilégie la haute intensité de main-d'œuvre peu qualifiée.
L'entreprise sociale reconnaît la nécessité d'un bénéfice pour atteindre ses objectifs. Celui-ci ne demeure cependant qu'un instrument au service de ses options de base.
L'entreprise sociale procure un salaire décent à chacun de ses travailleurs. Elle veille à ce que l'écart des salaires et les dépenses relatives aux frais de fonctionnement restent en adéquation avec la réalisation de ses options de base.
L'entreprise sociale est soumise aux mêmes formalités juridiques et administratives que les entreprises classiques (Enregistrement, TVA, comptabilité normalisée, prescriptions légales en matière de commission paritaire et de pratiques commerciales...)
Chaque année, en concertation avec ses travailleurs, l'entreprise sociale évaluera la pertinence des moyens mis en œuvre pour atteindre ses objectifs.

Mise à jour le Jeudi, 29 Janvier 2009 13:40

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