Réseau d'Entreprises Sociales (RES) asbl

Services et projets du RES

 « Outplacement »

Le RES est, depuis 2008, agréé par le Service Publique Wallon comme agence d'outplacement. Cela lui permet de proposer à ses membres un service d'accompagnement supplémentaire à un tarif avantageux et respecteux de l'éthique sociale qui les définit.

DEFINITION

L'outplacement ou reclassement professionnel est un accompagnement de guidance professionnelle visant à aider le travailleur licencié à retrouver un nouvel emploi ou à devenir indépendant.

Sauf exceptions, l’outplacement doit obligatoirement être proposé à toute personne ayant travaillé au sein d'une entreprise du secteur privé et âgée de 45 ans au moins, ouvrier ou employé, en poste depuis au moins un an dans l’entreprise et n’ayant pas été licenciée suite à une faute grave.

Peuvent également faire l'objet d'un outplacement, mais sans obligation légale, les personnes de moins de 45 ans, les prépensionnés restant disponibles sur le marché de l’emploi, les chômeurs de plus de 58 ans ou ayant une carrière de plus de 38 ans.

PROCEDURE

Si l'outplacement découle de l'obligation légale, l’employeur doit faire une offre d'outplacement dans un délai maximum de 15 jours après la fin du contrat. L’employé peut alors accepter ou refuser cette offre. Notons que l’employeur ou l’employé peuvent lancer ou demander l’offre durant le préavis.

Si l'employeur n'a pas d'obligation de proposer un outplacement, c'est au travailleur d'effectuer la demande dans un délai de deux mois après le licenciement. L'employeur a alors un délai de 15 jours pour y répondre.

DEROULEMENT

L’outplacement  se déroule pendant 12 mois selon 3 phases réparties en 20 heures chacune.

  • Phase 1 : 20h les 2 premiers mois
    Cette première phase intensive contient globalement le bilan personnel ainsi que l’élaboration du plan d'action
  • Phase 2 : 20h les 4 prochains mois
    Cette seconde phase permet de suivre et d'adapter l'application du plan d'action individualisé
  • Phase 3 : 20h les 6 derniers mois
    Cette troisième phase est l'occasion de peaufiner les démarches et de lever les derniers obstacles

CONTENU

Afin de s'adapter au mieux aux particularités de chaque personne, le contenu de l'outplacement est définit avec le bénéficiaire du service lors du premier entretien individuel.

Voici un listing non exhaustifs des différentes thématiques abordées lors du suivi:

  • Bilan personnel et professionnel
  • Assistance psychologique si la demande est établie
  • Définition d'un projet professionnel réaliste et réalisable
  • Élaboration d’un plan d’action
  • Création d'outils efficaces pour la recherche d'emploi (CV, LM, listing d'entreprises,...)
  • Entrainement aux techniques de recherche d'emploi
  • Préparations à l'entretien d'embauche
  • Aide à la prospection et à l'envoi de candidatures
  • Débriefings suite à des entretiens de sélection
  • Travail sur la confiance en soi
  • Aide logistique et administrative
  • Suivi dans le nouvel emploi lors de la phase initiale
  • ...

Lieu

Rue Forgeur, 15 - 4000 Liège.

Contact

Joachim Sferrazza

Gsm 0479/665.788
Tél. 04/264 79 09
joachim@resasbl.be

Etienne DEWANDELER

Gsm 0498/849.337
Tél. 04/264 79 09
etienne@resasbl.be


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