Réseau d'Entreprises Sociales (RES) asbl

Charte du RES

Le R.E.S. est un réseau composé d’entreprises d'économie sociale qui visent la création d’emplois durables
et la promotion de la participation des travailleurs dans la société. A ces fins, les entreprises membres du
réseau cherchent à entreprendre autrement.

Nos options de base

  • Nous, membres du RES, visons la création et le maintien de l’emploi à travers une activité
    économique de production de biens et/ou de services. Nous donnons la priorité d'occupation aux personnes éloignées du marché du travail, voire précarisées.
  • La participation des travailleurs à la gestion et à la prise de décisions est privilégiée au sein de leur entreprise, qui développe un fonctionnement démocratique.
  • A cette fin, nos entreprises mettent en place un processus de formation continue qui vise en outre à favoriser la citoyenneté des travailleurs.
  • Nos entreprises et nos travailleurs refusent la logique de sélection qui pousse à l’éviction systématique
    du moins productif.
  • Nos entreprises favorisent les personnes et le travail par rapport au capital dans la répartition des revenus. Les bénéfices sont prioritairement affectés aux buts sociaux de l'entreprise et/ou au lancement de nouveaux projets empreints de solidarité.
  • Nos entreprises ne favorisent pas prioritairement un «avoir plus» «être mieux». En ce sens, elles visent à la satisfaction des besoins des travailleurs et elles refusent toute pratique conduisant à l’exploitation de l’homme par l’homme.

Nos critères de fonctionnement

  • L’entreprise sociale concrétise ses options de base par des contrats de travail stables
    sur base d’une démarche volontaire des travailleurs.
  • Avant de procéder à un licenciement, l’entreprise sociale met en oeuvre toute sa créativité pour trouver des solutions alternatives. En cas de licenciement, l'entreprise cherchera avec le travailleur la meilleure solution lui permettant de poursuivre son parcours socioprofessionnel.
  • Dans les limites de la rentabilité économique et du bien-être au travail, l’entreprise sociale privilégie la haute intensité de main d’oeuvre.
  • L’entreprise sociale reconnaît la nécessité d’un bénéfice pour atteindre ses objectifs. Celui-ci ne demeure cependant qu’un instrument au service de ses options de base.
  • L’entreprise sociale est soumise à la réglementation générale du travail. Elle procure un salaire décent à chacun de ses travailleurs. Elle veille également à ce que l’écart des salaires et les dépenses relatives aux frais de fonctionnement restent en adéquation avec la réalisation de ses options de base.
  • Chaque année, en concertation avec ses travailleurs, l’entreprise sociale évalue la pertinence des moyens mis en oeuvre pour atteindre ses objectifs.
RES-charte2013.pdf