Le R.E.S. est un réseau pluraliste composé d’entreprises qui visent la création d’emplois durables
en offrant ainsi la possibilité à leurs travailleurs d’initier une démarche de reconquête de citoyenneté.
Dans une société confrontée à la destruction du lien social, les entreprises membres du
réseau cherchent donc à entreprendre autrement. L’objectif de la présente charte est de préciser
cet autrement.

Nos options de base

• L’entreprise sociale vise la création et le maintien de l’emploi à travers une activité
  économique de production de biens ou de prestation de services par des personnes
  précarisées sur le marché du travail.
• L’entreprise sociale met en place un mode de fonctionnement démocratique où la participation
  des travailleurs est privilégiée.
• L’entreprise sociale développe un processus de formation continue qui concerne l’exercice
  démocratique des prises de décisions ainsi que les aspects liés à la gestion de l’entreprise.
  L’objectif de ce processus de formation vise à développer la citoyenneté des travailleurs.
• L’entreprise sociale refuse la logique de sélection qui pousse à l’éviction systématique
  du moins productif.
• L’entreprise sociale favorise les personnes et le travail par rapport au capital dans la
  répartition des revenus. Elle associe ses travailleurs à l’exercice du pouvoir.
• L’entreprise sociale réfléchit et développe un projet de solidarité. Cette solidarité se
  concrétise dans l’affectation des bénéfices qui peuvent être mis en réserve, utilisés pour
  de nouvelles embauches et/ou servir à mener des actions de solidarité.
• L’entreprise sociale vise à procurer un «être mieux» dans la société et non pas un «avoir
  plus». En ce sens, elle refuse toute pratique conduisant à l’exploitation de l’homme par
  l’homme.

Nos critères de fonctionnement

• L’entreprise sociale concrétise ses options de base par des contrats de travail stables
  sur base d’une démarche volontaire des travailleurs.
• Avant de procéder à un licenciement, l’entreprise sociale épuise les solutions alternatives
  et met en oeuvre toute sa créativité.
• Dans les limites de la rentabilité économique et de conditions de travail décentes, l’entreprise
  sociale privilégie la haute intensité de main d’oeuvre peu qualifiée.
• L’entreprise sociale reconnaît la nécessité d’un bénéfice pour atteindre ses objectifs.
• Celui-ci ne demeure cependant qu’un instrument au service de ses options de base.
• L’entreprise sociale procure un salaire décent à chacun de ses travailleurs. Elle veille
  à ce que l’écart des salaires et les dépenses relatives aux frais de fonctionnement restent
  en adéquation avec la réalisation de ses options de base.
• L’entreprise sociale est soumise aux mêmes formalités juridiques et administratives que
  les entreprises classiques (enregistrement, TVA, comptabilité normalisée, prescriptions
  légales en matière de commission paritaire et de pratiques commerciales...).
• Chaque année, en concertation avec ses travailleurs, l’entreprise sociale évaluera la pertinence des moyens mis en oeuvre pour atteindre ses objectifs.